Мне часто задают вопрос: с чего начать поиск работы? Какие первые шаги нужно сделать? Давайте попробуем разобраться.
Поиск работы. С чего начинаем.
До того момента как Вы определите для себя инструмент поиска работы (кадровое агентство или самостоятельный поиск), попробуйте определить свою цель-опишите для себя свое будущее место работы. Чего Вы хотите, что для Вас особенно важно и приоритетно: Профиль, месторасположение предприятия, свой статус в нем, а быть может возможность профессиональной реализации там?
А затем: на какую должность Вы претендуете, какой будет Ваш функционал, на какой уровень заработной платы Вы претендуете, важен для Вас карьерный и финансовый рост, готовы ли Вы работать сверхурочно и т.д. Это первый этап.
Второй этап – определите стратегию собственных действий, которая позволит Вам достигнуть поставленных выше целей. Определитесь с инструментами поиска (кадровые агентства или кадровое агентство, знакомые, друзья или социальные сети, СМИ, специализированные ресурсы и т.д.). И постарайтесь отнестись к своему собственному трудоустройству как к серьезной работе или…проекту. Проекту под названием –«Мое трудоустройство». Или по-другому сформулируйте для себя – «Моя работа сейчас – это поиск работы для меня» и отнеситесь к этому максимально ответственно. Потому что ближайшие годы Вашей жизни и их качество будет, скорее всего, зависеть от того насколько хорошо Вы выполните эту работу или успешно реализуете этот проект.
Поиск работы. Двигаемся к намеченной цели
Итак, Вы посчитали, что самый правильное и удобное для Вас -обратиться в профессиональное рекрутинговое (кадровое) агентство. Как вариант. Мы с Вами давно покупаем готовую одежду, хотя многие из нас умеют шить, предпочитаем поддерживать свою красоту с помощью профессиональных мастеров, хотя покрасить волосы или подстричь их каждый сможет и сам, при большом желании. С работой также. Можно все сделать самому, а можно обратиться к профессионалам. В случае выбора рекрутингового агентства, к тому же, эта услуга будет бесплатной, как мы с Вами уже знаем из предыдущих публикаций ( Работа через кадровое агентство, как найти работу через кадровое агентство, поиск работы через кадровое агентство).
Вы обратились в агентство, рекрутер предложил Вам несколько вакансий, Ваше резюме уже было отправлено работодателю и одобрено им. И Вы получили приглашение на собеседование. И здесь у Вас появились вопросы. Как подготовиться к собеседованию? Что надевать? Как себя вести? Чего нужно бояться? И чего можно ожидать?
Рекрутер, который работает с Вами, даст Вам всю необходимую информацию и все возможные рекомендации.
Знаете, что я обычно говорю кандидатам, которых отправляю на работу? Воспринимайте собеседование- как возможность продемонстрировать все самое лучшее и профессиональное, что есть в Вас. Иногда Вы даже сами не подозреваете, насколько Вы- замечательный. А в процессе подготовки к интервью раскрываете для себя самого себя с удивительных и правильных сторон. Используйте эту возможность во благо себе
Если сотрудник агентства видит, что Вы сомневаетесь или недостаточно уверены в себе, он Вам укажет на Ваши положительные и самые сильные стороны, поможет увидеть, чем Вы лучше всех остальных претендентов на эту должность. Акцентирует Ваше внимание на самом главном – на Вас в контексте этой позиции.
Подготовка к собеседованию.
Не существует возможности доподлинно предсказать ход и итог любого собеседования. Он зависит от многих факторов – от настроения, погоды, профессионализма и деликатности того, кто проводит собеседование, активности и заинтересованности того, кто проходит собеседование. Но подготовиться к нему, если Вы не виртуоз экспромта, я все же рекомендую.
С чего начнем? Есть семь основных шагов, о которых я всегда говорю соискателям, отправляя их на собеседование от нашего агентства. Пройдя по всем эти семи пунктам, Вы сможете смело сказать себе -« Я готов к встрече!»
1. Соберите информацию о компании
Отправляя Вас на собеседование, сотрудник кадрового агентства обязательно обеспечит Вас всей вводной информацией о компании и тех, кто будет присутствовать на этой встрече. Не поленитесь, зайдите на указанный рекрутером сайт, почитайте чем они занимаются, чем хороши и сильны. Постарайтесь максимально проанализировать все эту информацию и примерить кое-что к себе
2.Посмотрите на себя глазами работодателя. Будто со стороны.
Если бы сейчас Вы оказались по ту сторону стола- кого бы Вы увидели со стороны? Чем он хорош, этот кандидат? Почему я должен взять именно его? Какую пользу он принесет моей компании? И ответьте сами себе на эти вопросы.
3.Рассчитайте время и продумайте -как и на чем Вы будете добираться на собеседование.
Не буду писать банальности о том, как важно прийти вовремя и не опаздывать. Напишу только, что за 20 лет своей работы я видела десяток самых лучших кандидатов, которые провалили собеседование именно по этой банальной причине. И не потому что работодатель учел их непунктуальность при итоговом выборе, а потому что поведение самого кандидата и восприятие им хода интервью совсем меняется в ключе неловкого момента его опоздания. Или в ключе того, что успел в последнюю секунду. Успел, но настрой уже не тот. Учтите погоду, пробки, и заложите 5 минут на то, чтобы «отдышаться». и прийти в себя перед встречей.
4.Подумайте над вопросами, которые хотели бы задать работодателю.
Возможно в ходе беседы появятся новые вопросы, а ответы на эти, подготовленные, Вы получите из рассказа самого работодателя. Но я всегда рекомендую сделать это.
5.Подумайте о том в чем Вы пойдете на собеседование и подготовьте накануне одежду.
6.Подготовьте заранее документы для собеседования.
Работодатель уже получил Ваше резюме от агентства, ознакомился с ним и одобрил. Поэтому резюме с собой Вам брать не нужно- об этом позаботилось агентство. Возьмите для встречи с ним документ, подтверждающий личность (паспорт), документы об основном и дополнительном образовании, трудовую книжку (если Вы уже не работаете).
7.Запаситесь терпением, дружелюбием, оптимизмом и хорошим настроением.
Проверьте, с собой ли у Вас телефонный номер рекрутера, который работает с Вами по этой вакансии. Ситуации бывают всякие-заблудились, появились срочные вопросы, что-то непонятно, опаздываете… Он подстрахует Вас. Уверяю, рекрутер думает в этот момент о Вас и Вашем собеседовании. Он на связи. И он хочет не меньше Вас, чтобы все сложилось на собеседовании самым замечательным образом.
На этом этапе уже можно смело сказать, что сотрудник кадрового агентства сделал все, чтобы Вы получили желаемое место. И теперь все будет зависеть только от Вас.
Директор ООО КА «Алькона», Караванова Ольга
