В жизнь каждого человека рано или поздно приходит такое событие, как поиск новой работы. Кто-то стремится повысить свое благосостояние, кто-то хочет расти карьерно и профессионально, а кого-то подталкивает к этому желание получать удовлетворение от значимости результатов своего труда.
Если сегодня Вы задумались о том, что неплохо было бы сменить работу, значит Вы уже догадываетесь о том, что существует много способов достигнуть желаемого и найти работу своей мечты. И один из них – поиск работы через кадровое агентство. Почему? Потому что это удобно. Потому что это безопасно. Потому что есть закрытый рынок вакансий и потому что есть работодатели, которые осуществляют закрытый поиск и подбор персонала исключительно через кадровые агентства. И только небольшая часть вакансий находится в открытом доступе у всех на обозрении. Зачем Вам лишать себя этого?
Давайте разберемся. Что же такое кадровое агентство? Чем одни агентства отличаются от других? Как с ними работать?
Все кадровые агентства можно условно разделить на 2 основных типа:
- Агентства по подбору персонала или рекрутинговые агентства;
- Агентства по трудоустройству.
Рекрутинговые агентства работают по заявке работодателя, который выдвигает к специалисту ряд требований. Как профессиональных, так и личностных. Оплачивает услуги этих агентств заказчик-работодатель, а для соискателей услуги такие агентства оказывают бесплатно
Агентства по трудоустройству берут плату за свои услуги с соискателя (какую-то часть денег они берут сразу, в день обращения, а какую-то часть – после выплаты первой заработной платы). Для работодателя же услуги эти агентства оказываются бесплатно
Готовясь приступить к поиску работы с помощью кадрового агентства, ответьте для себя на следующие вопросы:
1.Нужна ли мне помощь агентства при поиске работы?
2. Какой тип агентства я предпочту?
3. Как скоро мне нужно получить новую работу?
4. В какое именно агентство я хочу обратиться. И почему именно в это агентство?
Попробуем расшифровать ответы на эти вопросы.
1. Если Вы уверены в своих силах, Вы-редкий и очень высококлассный специалист, которого переманивают из одной компании в другую, буквально «охотясь» за Вами – Вам не потребуется ничья помощь. Все сложится и так, возможно. А может быть и нет. Решать только Вам.
2. Ответ на этот вопрос каждый дает себе сам.
3.Понимая, что на момент обращения в кадровое агентство, специализирующегося на подборе персонала для работодателя, подходящая для Вас вакансия может отсутствовать и Вам, возможно, придется эту вакансию подождать, отправляйте свое резюме заблаговременно
4. Чтобы выделить для себя лучшее агентство, используйте отзывы людей. Поинтересуйтесь у своих друзей, коллег и знакомых-был ли у них положительный опыт работы с каким-либо агентством. Получил ли кто-то из их круга желаемую работу по рекомендации агентства. Пообщайтесь лично или по телефону с консультантом кадрового агентства. Он профессионален и внушает Вам доверие? Просмотрите публикуемые этим агентством вакансии, проанализируйте то, как давно агентство работает на рынке труда и кто является его основными клиентами. Выделите для себя лучшее агентство на основании всех этих выводов и смело направляйтесь к ним или отправляйте им свое резюме.
Кадровое агентство не обязательно должно стать Вашим лучшим другом. Но времена, когда люди всю жизнь работали на одном месте или в одной компании, миновали, а потому существует вероятность того, что когда-то Вам придется заняться поиском работы. А кадровое агентство может стать Вам в этом незаменимым помощником.
Директор ООО КА «Алькона», Караванова Ольга
