Любой человек, получивший приглашение на собеседование, волнуется. И это вполне объяснимо. От результата этого собеседования зависят возможные перемены в его жизни. Чтобы максимально увеличить свои шансы, было бы неплохо понимать какое собеседование Вас ожидает. Давайте разберемся какие собеседования бывают и что Вас на них ждет.
Собеседования разделяются по виду, типу, цели и методу проведения.
По виду собеседования делятся на:
Биографические, ситуационные, проективные, стрессовые и комбинированные.
1.Биографическое собеседование.
Биографическое собеседование это самый распространенный вид собеседования при приеме на работу. Оно состоит из стандартных вопросов, базирующихся на резюме: когда и где учился, когда и где работал, в какой должности и с каким функционалом.. Интересуются о причинах смены работы, семейном положении и т. д.
2.Ситуационное собеседование (кейс-интервью).
Если Вы попали на ситуационное собеседование, будьте готовы давать ответы на ряд гипотетических вопросов.
Вам будут предложены конкретные ситуации (их еще называют кейсами) и нужно будет расписать свои действия (предположить их порядок) в этой ситуации. Работодатель располагает шаблонными ответами на предлагаемые вопросы и получив ответ от кандидата, сравнивает их с шаблоном.
С помощью таких кейсов можно составить характерный портрет кандидата и построить модель его поведения в той или иной стандартной (или не очень) ситуации в рамках предлагаемой должности.
3.Проективное собеседование.
Если Вы пришли на проективное собеседование, Вам нужно быть готовым к быстрым и четким ответам. Собеседование идет в очень быстром темпе, не позволяющем хорошенько обдумать ответ на вопрос. В итоге, Вы отвечаете первое, что приходит Вам на ум.
Как правило, на проективных собеседованиях дают комментарии по действию каких-то предполагаемых людей, попавших в необычную ситуацию. С помощью такого собеседования работодатель выявит Вашу модель поведения и личностные качества, основываясь на психологических маячках Ваших ответов.
С точки зрения психологов, человек всегда подсознательно ставит себя на место другого человека и пускает в ход свой собственный опыт для решения предлагаемой чужой задачи.
4.Стрессовое собеседование.
Стрессовое собеседование, на мой взгляд, самое неоднозначное из всех видов существующих собеседований.
Если Вы попадаете на такое собеседование, будьте готовы к тому, что Вас будут все время провоцировать на конфликт, задавая провокационные вопросы и создавая неоднозначные ситуации. Таким собеседованием работодатель испытывает как Вашу стрессоустойчивость, так и Вашу склонность к конфликтам. Здесь главное не данный Вами ответ, а Ваша адекватная реакция на вопрос или ситуацию.
Для такого собеседования заранее готовят вопросы, задевающие чувства кандидата, профессиональные навыки и даже семейные ценности.
Или предлагают, например, выполнить задание, которое требует повышенной концентрации, и при этом создают специальный отвлекающий фон, чтобы помешать его выполнению: повышенный уровень шума, температурные перепады (от жары до холода), беспрерывный поток громкоговорящих людей, другие кандидаты, пришедшие на собеседование и т. д. То есть, используется то, что может вывести человека из себя.
Такие собеседования чаще всего проводят с кандидатами на те вакансии, которые предполагают ежедневную работу, связанную с риском, большим потоком клиентов или стрессовых ситуаций. И если Вы претендуете на одну из таких вакансий, будьте готовы к такому виду собеседования.
Кроме того собеседования по типу бывают групповые и индивидуальные, по цели- отсеивающие, отборочные и серийные.
По методу проведения собеседования бывают:
1.Британский метод.
Несколько представителей работодателя (как правило из разных отделов) проводят индивидуальную беседу с каждым кандидатом . Речь идет о биографии, семье, образовании и опыте работы и т.д. Собеседования по этому методу всегда проходят в доброжелательной рабочей обстановке.
2.Немецкий метод.
До начала собеседования, вместе с резюме предоставляется пакет копий документов, включающий рекомендательные письма и все документы кандидата, в том числе документы, подтверждающие повышениях квалификации и прохождение тренингов, если они были.
Все эти предоставленные документы тщательным образом изучаются, проверяются и только после этой процедуры соискатель приглашается на интервью.
3.Американский метод.
Данный метод собеседования характеризует неформальная обстановка, царящая на собеседовании. Акцент делается на раскрытие творческих и интеллектуальных способностей кандидата.
4.Китайский метод.
Здесь, в буквальном смысле, Вас ждет письменный экзамен. Вам будут предложены вопросы на знание истории, обязательно проверят Ваше умение грамотно писать и Ваш кругозор. Кандидаты на вакансию пишут сочинение в виде письменной работы указанного образца.
Эти работы тщательно проверяют, анализируют и только потом допускают к собеседованию с руководителем. Или не допускают…
Хорошо спланированное и правильно построенное собеседование позволяет всем участвующим сторонам принять взвешенное и обдуманное решение, минимизировать риски и увеличить вероятность достижения желаемого результата. А Ваша готовность к такому собеседованию поможет преодолеть любые преграды на пути к новой работе.
Успешного Вам прохождения собеседования!
Директор ООО КА «Алькона» Караванова Ольга
