Итак, это случилось. Вы находитесь в поиске работы. Как найти работу через кадровое агентство? Возможно ли это? Давайте разберемся
Каждый человек чуть старше двадцати пяти лет, уже понимает, что поиск работы- не самое простое испытание. А если поиск работы затянулся и требует времени больше, чем Вы предполагали изначально, то, безусловно, не только портится настроение, но и приходит нервозность.
Сотрудничество с кадровыми (рекрутинговыми) агентствам считается одним из основных способов устройства на хорошую работу. Оно вовсе не исключает Ваше взаимодействие с прямым работодателем, но оно значительно расширяет диапазон, количество и качество возможных предложений для Вас. А чтобы это сотрудничество было эффективным и плодотворным давайте разберемся как работают кадровые агентства и почему иногда поиск работы через них занимает так много времени.
Дело в том, что кадровые (рекрутинговые) агентства работают по определенным правилам. У них нет задачи трудоустроить конкретного человека. Их задача – найти сотрудника, соответствующего требованиям их заказчика-работодателя, который и оплачивает эти услуги. И последнее слово в выборе того или иного кандидата будет именно за работодателем. Каким бы Вы не были идеальным кандидатом с профессиональной и личностной точки зрения, и как бы ни старался для Вас рекрутер, итоговое решение (не всегда справедливое, но не обсуждаемое) принимает именно работодатель. И как следствие этому, Ваше обращение в агентство не даст 100% гарантии трудоустройства. Но может принести пользу в том, что не так очевидно и не лежит на поверхности.
Теперь о самой кухне. Вы увидели вакансию-она Вам интересна. Вы выходите на рекрутера (или он выходит на Вас) с желанием рассмотреть эту вакансию и встретиться с работодателем. Вы уверены в том, что эта вакансия идеальна для Вас, а Вы подходите под все указанные требования. А из агентства неожиданно приходит отрицательный ответ. Еще на этапе рассмотрения резюме Вы получаете этот неприятный и несправедливый (с Вашей точки зрения) ответ…. Почему это происходит?
А вот почему. Зачастую, работодатель, помимо официальных требований, излагает кадровому агентству свои пожелания – неофициальные, но обязательные к исполнению. Список этих пожеланий может быть внушительным. И они, как правило, не касаются профессионального опыта (а касаются очень разных вещей – от учета даты рождения соискателя (гороскопа) до исключения тех кандидатов, которые в прошлом имели опыт работы в перечисленных им компаниях). Агентство не может Вам об этом сказать – такова договоренность с заказчиком и оно вынуждено дать Вам отрицательный ответ. Не спешите обижаться на агентство и ставить на нем жирный крест – то, что для одного работодателя является Вашим своеобразным недостатком, для другого является первым и самым главным плюсом в списке его пожеланий. Работодатели все разные и агентство, как правило, хорошо понимает какой именно работодатель нужен Вам, а какому работодателю нужны Вы.
При прямом поиске Вы, наверняка, сталкивались с такими ситуациями: Вы откликнулись на вакансию, а работодатель не приглашает Вас на собеседование. Или не дает обратной связи после собеседования. И Вы находитесь в подвешенном состоянии- и надоедать звонками лишний раз не хотите, сдерживаете себя и ясности у Вас нет о дальнейших шагах и действиях. В этом плане с агентством всегда проще. Агентство всегда рассматривает любого кандидата на текущую вакансию и еще держит его в уме на ту, которая может появится в будущем. Поэтому обратную связь Вы получаете всегда, как только она становится известной. Агентство не забудет Вам позвонить да и Вы всегда можете сделать контрольный звонок-это очень даже приветствуется рекрутерами. Это еще один очевидный плюс поиска работы через кадровое агентство.
Кроме того, кадровое агентство всегда сориентирует Вас на рынке труда и даст рекомендации по составлению резюме, его корректировке, правильному поведению на собеседовании с тем или иным работодателем. Поскольку конечная его цель совпадает с Вашей, эта информация может быть весьма ценной и полезной. А еще часто случается, что кандидат, претендующий на одну вакансию, направляется агентством на другую и все складывается весьма удачно
Найти хорошую работу через кадровое агентство можно и обращаться в кадровые агентства нужно. Особенно в агентства с хорошей репутацией. Потому что мы давно уже привыкли пользоваться услугами профессионалов и не стрижем сами себе волосы, зубы лечим у стоматологов. Почему бы не воспользоваться рекомендацией профессионального рекрутера в таком случае?
Директор ООО КА «Алькона», Караванова Ольга
Оставить комментарий