Кадровое агентство «Алькона»

Кадровое агентство «Алькона»

Уже 20 лет мы находимся по адресу:

Тел. (8482)499975,
+79023399975,
+79022999524

Email: Alkona@alkona.ru

Кадровое агентство «АЛЬКОНА»
Г. Тольятти, ул. Дзержинского 98 офис 305 (ТД «Лабиринт», 6 вход 3 этаж)

Open in Google Maps
  • Главная
  • Вакансии
  • Статьи
  • Наши клиенты
  • Найти работу
  • Найти персонал
  • Контакты
  • Карьерный консультант
Заполнить резюме
Четверг, 26 декабря 2019 / Published in НОВОСТИ

Как найти работу через кадровое агентство

    Итак, это случилось. Вы находитесь в поиске работы. Как найти работу через кадровое агентство? Возможно ли это? Давайте разберемся

        Каждый человек чуть старше двадцати пяти лет, уже понимает, что поиск работы- не самое простое испытание. А если поиск работы затянулся и требует времени больше, чем Вы предполагали изначально, то, безусловно, не только портится настроение, но и приходит нервозность.

  Сотрудничество с кадровыми (рекрутинговыми) агентствам считается одним из основных способов устройства на хорошую работу. Оно вовсе не исключает Ваше взаимодействие с прямым работодателем, но оно значительно расширяет диапазон, количество и качество возможных предложений для Вас. А чтобы это сотрудничество было эффективным и плодотворным давайте разберемся как работают кадровые агентства и почему иногда поиск работы через них занимает так много времени.

  Дело в том, что кадровые (рекрутинговые) агентства работают по определенным правилам. У них нет задачи трудоустроить конкретного человека. Их задача – найти сотрудника, соответствующего требованиям их заказчика-работодателя, который и оплачивает эти услуги. И последнее слово в выборе того или иного кандидата будет именно за работодателем. Каким бы Вы не были идеальным кандидатом  с профессиональной и  личностной точки зрения, и как бы ни старался для Вас рекрутер, итоговое решение (не всегда справедливое, но не обсуждаемое) принимает именно работодатель. И как следствие этому, Ваше обращение в агентство не даст 100% гарантии трудоустройства. Но может принести пользу в том, что не так очевидно и не лежит на поверхности.

    Теперь о самой кухне. Вы увидели вакансию-она Вам интересна. Вы выходите на рекрутера (или он выходит на Вас) с желанием рассмотреть эту вакансию и встретиться с работодателем. Вы уверены в том, что эта вакансия идеальна для Вас, а Вы подходите под все указанные требования. А из агентства неожиданно приходит отрицательный ответ. Еще на этапе рассмотрения резюме Вы получаете этот неприятный и несправедливый (с Вашей точки зрения) ответ…. Почему это происходит?

   А вот почему. Зачастую, работодатель, помимо официальных требований, излагает кадровому агентству свои пожелания – неофициальные, но обязательные к исполнению. Список этих пожеланий может быть внушительным. И они, как правило, не касаются профессионального опыта (а касаются очень разных вещей — от учета даты рождения соискателя (гороскопа) до исключения тех кандидатов, которые в прошлом имели опыт работы в перечисленных им компаниях). Агентство не может Вам об этом сказать – такова договоренность с заказчиком  и оно вынуждено дать Вам отрицательный ответ. Не спешите обижаться на агентство и ставить на нем жирный крест – то, что для одного работодателя является Вашим своеобразным недостатком, для другого является первым и самым главным плюсом в списке его пожеланий. Работодатели все разные и агентство, как правило, хорошо понимает какой именно работодатель нужен Вам, а какому работодателю нужны Вы.

    При прямом поиске Вы, наверняка, сталкивались с такими ситуациями: Вы откликнулись на вакансию, а работодатель не приглашает Вас на собеседование. Или не дает обратной связи после собеседования. И Вы находитесь в подвешенном состоянии- и надоедать звонками лишний раз не хотите, сдерживаете себя и ясности у Вас нет о дальнейших шагах и действиях. В этом плане с агентством всегда проще. Агентство всегда рассматривает любого кандидата на текущую вакансию и еще держит его в уме на ту, которая может появится в будущем. Поэтому обратную связь Вы получаете всегда, как только она становится известной. Агентство не забудет Вам позвонить да и Вы всегда можете сделать контрольный звонок-это очень даже приветствуется рекрутерами. Это еще один очевидный плюс поиска работы через кадровое агентство.

Кроме того, кадровое агентство всегда сориентирует Вас на рынке труда и даст рекомендации по составлению резюме, его корректировке, правильному поведению на собеседовании с тем или иным работодателем. Поскольку конечная его цель совпадает с Вашей, эта информация может быть весьма ценной и полезной. А еще часто случается, что кандидат, претендующий на одну вакансию, направляется агентством  на другую и все складывается весьма  удачно

Найти хорошую работу через кадровое агентство можно и обращаться в кадровые агентства нужно. Особенно в агентства с хорошей репутацией. Потому что мы давно уже привыкли пользоваться услугами профессионалов и не стрижем сами себе волосы, зубы лечим у стоматологов. Почему бы не воспользоваться рекомендацией профессионального рекрутера в таком случае?

Директор ООО КА «Алькона», Караванова Ольга

5 1 голос
Рейтинг статьи

Смотрите другие наши статьи...

Какие бывают собеседования.
Как найти работу
Любовь к работе.Так бывает?
Подписаться
Уведомить о
guest
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии

Наши вакансии

  • Руководитель отдела персонала 1

    Руководитель отдела персонала

    Требования: В/о, опыт аналогичной работы от 1 г...
  • Офис-менеджер 2

    Офис-менеджер

    Требования: В\о (либо в процессе получения). Оп...
  • Бухгалтер по учету материальных затрат 3

    Бухгалтер по учету материальных затрат

    Требования: в,о, опыт работы от 1 года. Желател...
  • Бухгалтер на первичную документацию 4

    Бухгалтер на первичную документацию

    Требования: В\о, Опыт работы от 1 года. Знание ...
  • Бизнес-специалист 5

    Бизнес-специалист

    Требования: Опыт работы в продажах/закупках/авт...

© 1999-2020 КА "Алькона"

Политика обработки персональных данных

Дизайн и разработка сайта  заказать сайт под ключ
© 1999-2020 КА "Алькона"

Политика
обработки персональных данных

Дизайн и разработка сайта 
TOP wpDiscuz
0
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x
()
x
| Reply