Хороший рекрутер. Какой он? Чем он может быть полезен человеку, находящемуся в поиске работы? Давайте разбираться.
Хороший рекрутер — консультант для обеих сторон: для соискателя и для работодателя.
Как бы это банально не звучало, основная задача рекрутера — направить, проконсультировать и помочь всем сторонам, задействованым в подборе персонала.
Рекрутер никогда не ограничивается рамками одной вакансии для кандидата. Он знает рынок вакансий, он видит сильные стороны конкретного кандидата и понимает его ценность для будущего работодателя, поэтому предлагая кандидату одну вакансию, всегда держит для него парочку в уме.
Это с одной стороны. А с другой стороны, хороший рекрутер знает какой кандидат нужен конкретному работодателю, даже если сам работодатель не всегда может сформулировать свои требования.
И в процессе работы над вакансией хороший рекрутер всегда предложит заказчику пару альтернативных кандидатов, «не из общего списка», не жестко соответствующих первоначальной заявке, опираясь на свое усмотрение и свой профессионализм.
Хороший рекрутер работает с человеком, а не с его резюме.
А это значит, что он умеет рассмотреть в кандидате то, что не указано в его резюме, «вытащить» именно тот опыт, который не лежит на поверхности или который сам кандидат не считает значимым.
Хороший рекрутер использует любой шанс во благо кандидату. В случае своей искренней уверенности в том, что вакансия и кандидат подходят друг другу, он найдет возможность организовать встречу кандидата с работодателем, даже если опыт кандидата не совсем соответствует требованиям конкретной вакансии.
Хороший рекрутер не мыслит стереотипами.
Хороший рекрутер, оценивая профессионализм кандидата, использует определенную систему индикаторов и компетенции, он не судит о человеке в ключе своего мировоззрения, своих предпочтений и личных симпатий. Он умеет видеть «сквозь и в глубину», анализируя сопоставимость кандидата и работодателя или вакансии, исключая личные стереотипы и предпочтения.
Хороший рекрутер не домысливает за кандидата.
Хороший рекрутер всегда задаст уточняющий вопрос, чтобы исключить разночтения или «додумывания». Каждая история может иметь разный смысл и разный посыл, поэтому выводы делаются только исходя из ответов кандидата, а не исходя из собственной оценки той или иной ситуации.
Хороший рекрутер соблюдает конфиденциальность и умеет хранить терпение.
Информация, озвученная в ходе собеседования, остается конфиденциальной, если иное не оговорено при собеседовании. Хороший рекрутер не берет рекомендации, не предупредив об этом соискателя; не направляет резюме соискателя кому-то, не согласовав это действие с ним; не разглашает информацию о поиске кандидатом работы никому, дабы не навредить.
Хороший рекрутер всегда дает обратную связь.
Потому что это правильно-отвечать на сообщения. Правильно и корректно сообщать кандидату его статус после прохождения собеседования.
Хороший рекрутер крайне полезен для кандидата, находящегося в активном или пассивном поиске работы. К нему всегда можно обратиться в сложной ситуации. Он всегда подскажет, проконсультирует, поможет составить грамотное резюме, даст своевременную рекомендацию для собеседования.
Доверие-одна из самых важных составляющих хорошего профессионального рекрутера.
Доверие и репутация, проверенная годами и сотнями успешно трудоустроенных кандидатов. Плюс отличное знание рынка труда. Плюс значимый пул вакансий, которые работодатель закрывает от общего доступа, решая вести подбор только через рекрутинговое (кадровое) агентство. Есть масса плюсов в сотрудничестве с хорошим рекрутером . Так зачем же себя их лишать?
Караванова Ольга, директор ООО КА «Алькона»
