КА "Алькона"
ТРЕБУЕТСЯ: Инженер-конструктор (с переездом в Германию на 3 года), В\о, опыт аналогичной работы не менее 0,5 года, знание английского языка не ниже среднего уровня. Знание программы CATIA. Стажировка 3 месяца на заво ... все вакансии >>>

ТРЕБУЕТСЯ: Ассистент руководителя, В.о , Хорошее знание программы EXCEL, Хорошее знание английского языка. Рассматриваются кандидаты без опыта работы. Прием, распределение корреспонденц ... все вакансии >>>

ТРЕБУЕТСЯ: Директор производства, В\о, Опыт работы в иностранной компании в должности руководителя производства. Знание английского языка. Опыт управления коллективом от 10 человек, ре ... все вакансии >>>

 
НАША КОМПАНИЯ
НАШИ КООРДИНАТЫ
 
НАЙТИ РАБОТУ
НАЙТИ ПЕРСОНАЛ
НАЙТИ ПЕРСОНАЛ
ДОГОВОР О СОТРУДНИЧЕСТВЕ | ЗАЯВКА НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

В каждой компании время от времени возникает потребность в свежем притоке специалистов разного уровня. Подбор такого персонала – задача непростая, но мы утверждаем, что любой руководитель в состоянии самостоятельно решить ее. Для этого ему всего лишь надо выполнить ряд элементарных операций:

  1. Четко сформулировать требования к кандидату.
  2. Изучить посредством чего (газеты, журналы, радио, ТВ) информировать о вакансии и выбрать наиболее эффективные средства.
  3. Разработать, разместить и оплатить рекламу о вакансиях.
  4. Выделить телефонную линию и сотрудника для принятия телефонных звонков (хотя и это можно сделать самому).
  5. Принять ориентировочно 75-100 телефонных звонков.
  6. Принять по факсу или e-mail 25-35 резюме.
  7. Вылечить компьютер от занесенных «вирусов».
  8. Проанализировать полученные резюме и отобрать из них лучшие.
  9. Организовать и провести 15-20 собеседований.
  10. Выбрать 5-7 лучших кандидатов.
  11. Организовать и провести второй тур собеседований с ними.
  12. На свой страх и риск выбрать лучшего из них.
  13. Если во время испытательного срока выбранный кандидат не оправдает Ваших ожиданий – начать с пункта 1 (см.выше).

Сложите потраченные деньги и время (что тоже деньги) и задумайтесь – может просто обратиться в кадровое агентство «Алькона»? Мы оперативно и профессионально подберем того, кто Вам нужен. И при этом, что важно, дадим Вам гарантии.

Обращаясь в наше агентство, Вы получаете:

  • Специалиста нужного уровня, нужной Вам квалификации, с учетом всех нюансов Ваших требований, специфики деятельности и корпоративной культуры Вашей компании.
  • Экономию времени и , в конечном итоге, средств
  • Гарантию на всех кандидатов от 3 до 6 месяцев (Если в течении гарантийного срока, вы обнаружите, что представленный нами специалист не соответствует Вашим требованиям, то мы обязуемся подобрать замену бесплатно)
  • Конфиденциальность
  • Гибкую систему скидок и индивидуальный подход к системе оплаты
  • Хорошее настроение , которое остается у наших партнеров от работы с нами.

Стоимость наших услуг:

Определяется на начальной стадии сотрудничества и зависит от сложности и эксклюзивности позиции, требований предъявляемых специалисту и адекватности предлагаемой оплаты труда. В среднем она составляет 10-12% приблизительной суммы годового дохода подобранного сотрудника.

Если наше предложение Вас заинтересовало, воспользуйтесь возможностью сэкономить время и заполните заявку на подбор персонала. Наши консультанты свяжутся с Вами в удобное для Вас время.

Здесь Вы можете ознакомиться с нашим стандартным договором.

На все Ваши вопросы мы готовы ответить по телефонам 20-21-39 или обсудить при встрече в нашем офисе: г.Тольятти, ул.Дзержинского 98, офис 307

Спасибо, за правильный выбор. Мы будем рады видеть Вашу фирму в числе наших клиентов!

© 1999-2011 КА "Алькона"
Тольятти, Дзержинского 98, оф. 307
телефон: (8482) 20-21-39
телефон: 49-99-75
email: mail@alkona.ru